有能な従業員の確保と定着には、福利厚生制度の整備・充実が不可欠とされています。
そのためには、従業員が安心して働ける環境整備として、退職金制度・傷病見舞金制度の充実が必要です。
また、企業の安定した事業活動のためには、経営者としての「事業補償」や、 ご家族のための「遺族補償」の準備が必要になります。
企業の社会信用を支え、スムーズな事業継承のためにも、 会社全体の基盤を盤石な状態に維持することが、よりいっそう求められています。
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